- Zielorientertes Personalmanagement
Entwicklung und Einführung eines an den strategischen Unternehmenszielen orientierten Personalmanagementschen
- Führungsstrategie
Entwicklung und Einführung einer Führungsstrategie
- Kompetenzmanagement
- Definition und Einführung von Kernkompetenzen
- Entwicklung und Einführung eines integrierten Kompetenzmanagements
- Anpassung der Personaltools
- Diagnose von Managementkompetenzen
Entwicklung, Anpassung und Durchführung
- Potenzialanalysen, Management Audit, Managementkonferenzen, Feedbackgespräche
- 360° Feedback, 180° Feedback
- Mitarbeiterbefragung
- Führungskräfteentwicklung
- Diagnose von Entwicklungspotentialen
- Maßnahmenplanung
- Umsetzungsbegleitung
- Führungskräftetraining
- Entwicklung eines zielorientierten Trainingsangebots
- Durchführung von Führungskräftetrainings
- Führungsinstrumente
- Entwicklung
- Anpassung
- Einführung
- Führungskonferenzen
- Konzeption
- Organisation
- Moderation
- Zukunftskonferenzen
- Konzeption
- Organisation
- Moderation
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